山口県採用の新常識｜求人広告からSNS資産型採用へ転換すべき理由

1. 山口県採用の現状｜「出しても応募が来ない」時代

山口県採用において、「求人広告を出しているのに応募が来ない」という声は

年々増えています。

人口減少、若年層の県外流出、企業数の増加。山口県就職市場は、

完全に“企業が選ばれる側”に変わっています。

しかし多くの企業が、依然として

・求人媒体への掲載・広告費の追加投資・掲載順位のアップ

という“従来型の採用手法”を続けています。

問題は、そこにあります。

2. 求人広告は「消費型」の採用戦略

求人広告は、出稿している間だけ効果が出ます。

掲載を止めた瞬間、応募はゼロになります。

これはつまり、

広告＝消費

という構造です。

毎年同じコストを払い続けなければならない。

山口県採用において、このモデルは今後さらに効率が

悪化していく可能性があります。

3. SNS資産型採用とは何か？

一方で近年注目されているのが、山口県SNS採用という考え方です。

これは単なるSNS運用ではありません。

・企業の雰囲気を伝える動画・社員インタビュー・1日の仕事の流れ・

社長の想い

これらを継続発信することで、

「この会社、なんとなく知っている」という状態を作ります。

投稿は消えません。動画は積み上がります。

検索にも残り、比較対象にも入ります。

これが資産型採用です。

4. 山口県就職市場は「比較の時代」へ

現在の山口県就職希望者は、

求人票を見る前に、

・Instagram・TikTok・企業ホームページ

を確認します。

そこで社風が見えなければ、応募対象から外れる可能性もあります。

山口県SNSマーケティングは集客だけの話ではなく、

採用における「信頼構築」の戦略でもあるのです。

5. 採用は「コスト」から「資産」へ

これからの山口県採用は、

広告費を払い続けるモデルから、

信頼を積み上げるモデルへ。

山口県SNS採用は単なる流行ではなく、

人材不足時代の“経営戦略”です。

採用を消費で終わらせるのか。

未来への資産にするのか。

その判断が、1年後の結果を左右します。