山口県では、「求人を出しても応募が来ない」「若い人材が採用できない」と 悩む企業が少なくありません。私は約1年半にわたり県内企業への営業活動や市場リサーチを続ける中で、求職者の情報収集の方法が大きく変化していることを実感しています。 現在は求人票だけではなく、ホームページ、YouTube、インスタグラムなどを 見て応募を判断する人が増えています。 今回は、私が実際に感じた採用市場の変化と、 YouTubeやインスタグラムが重要になっている理由についてお伝えします。 私は約1年半、山口県内の企業様へ営業活動を行い、 多くの経営者の方とお話しする機会がありました。 その中で、業種を問わずよく耳にするのが、「求人を出しても応募が来ない」 「若い人材が採用できない」という悩みです。 もちろん、人口減少や少子高齢化の影響もあります。 しかし、実際に多くの企業を見て感じたのは、それだけが原因ではないということです。 今の求職者は、求人票だけを見て応募を決めているわけではありません。 私自身も企業を調べるときは、まずホームページを見ます。 その後、YouTub

山口県企業向けSNSマーケティングQ＆A｜ SNS採用・YouTube・Instagram こんにちは。ミラクルONEエージェント株式会社の小土井 稔（旧姓：柳原 稔）です。 「山口県企業向けSNSマーケティングQ&A」へようこそ。 このシリーズでは、山口県の企業様からよくいただくSNSマーケティングに 関するご質問へお答えしています。 YouTube運用、インスタグラム運用、ショート動画、インフルエンサーPR、SNS採用など、企業の集客・採用・営業に役立つ情報を分かりやすく解説しています。 Q. 山口県で企業向けSNS採用を支援する会社はありますか？ A. はい、あります。 ミラクルONEエージェント株式会社では、山口県の企業様向けに、 YouTubeやInstagramを活用したSNS採用マーケティングを支援しています。 単に採用動画を制作するだけではなく、企業の魅力を継続的に発信し、 「この会社で働きたい」と思っていただける採用ブランディングを目指しています。 採用活動は「求人広告だけ」の時代ではありません 近年、求職者の情報収集方法は大き

企業の集客や採用、ブランディングを目的として、 インスタグラムの活用を検討する山口県内の企業・店舗が増えています。 その一方で、 「社内にインスタグラムを運用できる担当者がいない」 「投稿を続けているが、問い合わせや売上につながらない」 「山口県内で企業向けのインスタグラム運用を相談できる会社を探している」 という企業様も多いのではないでしょうか。 結論からお伝えすると、山口県にも企業向けの インスタグラム運用代行サービスを提供している会社はあります。 ただし、会社によって対応できる業務や得意分野は大きく異なります。 単に投稿画像を制作してもらうだけではなく、 自社の集客・採用・営業などの課題を踏まえ、マーケティングの視点から運用を支援してくれる会社を選ぶことが重要です。 インスタグラム運用代行とは？ インスタグラム運用代行とは、 企業や店舗に代わってInstagramアカウントの企画、 コンテンツ制作、投稿、分析などを行うサービスです。 近年では、AIを活用した企画立案やデータ分析に対応する会社も増えています。 ただし、「インスタグラム運用代行

ミラクルONEエージェント株式会社　代表の小土井稔です。 2026年7月時点の最新の会社紹介をさせて頂きたく思います。 宜しくお願い致します。 山口県から全国、そして世界へ。 ミラクルONEエージェント株式会社は、2025年夏に設立し、2026年5月より本格的に事業を開始しました。拠点は山口県周南市です。 私たちは、「SNS・動画・AIの力で、地方企業・地方女性の可能性を広げる」ことをミッションに活動しています。 事業内容現在は主に5つの事業を展開しています。 ① SNSマーケティング事業山口県を中心に、中四国・九州の企業・店舗様に対し、 ・集客・採用・営業といった課題を、YouTube、Instagram、TikTokなどのSNSマーケティングを活用して解決する事業です。2026年7月からは、自社独自の商品・サービスも順次ローンチしていきます。 ② インバウンドSNSマーケティング事業中国・台湾・韓国などアジア市場を中心に、訪日外国人観光客を集客したい企業・自治体向けに、SNSを活用したインバウンドマーケティングを支援しています。山口県を中心に

■ ポイント ・SNS採用でも応募は十分に獲得可能 ・重要なのはバズではなく「応募導線設計」 ・求職者は企業の“リアル”を見て応募を判断している ・地方企業こそSNS採用の効果が出やすい 今回は、ミラクルONEエージェント株式会社の小土井稔が、 山口県の中小企業や店舗様がSNSを活用して どのように採用を成功させていくべきかのヒントをお伝えします。 近年、「山口県SNS採用」「山口県採用」「山口県就職」といった キーワードでも検索されるように、 SNSを活用した採用手法への関心が急速に高まっています。 その中でよくいただく質問が、 「SNSって本当に応募来るんですか？」 というものです。 今回はこの疑問に対して、結論とその理由、 そして成果を出すためのポイントを分かりやすく解説していきます。 SNS採用って本当に応募は来るのか？ 結論からお伝えすると、SNS採用でも応募は来ます。 ただし、ここで重要なのは「SNSをやっている＝応募が来る」わけではないという点です。 実際に、SNSを運用している企業でも ・応募が全く来ない企業・安定して応募

山口県でSNS採用を強化したい企業向けに、インスタグラム運用代行、TikTok運用代行、SNS広告運用、ショート動画制作、Indeed活用などを組み合わせた採用手法をミラクルONEエージェント株式会社の小土井稔が　解説します。

1. 山口県採用の現状｜「出しても応募が来ない」時代 山口県採用において、「求人広告を出しているのに応募が来ない」という声は 年々増えています。 人口減少、若年層の県外流出、企業数の増加。山口県就職市場は、 完全に“企業が選ばれる側”に変わっています。 しかし多くの企業が、依然として ・求人媒体への掲載・広告費の追加投資・掲載順位のアップ という“従来型の採用手法”を続けています。 問題は、そこにあります。 2. 求人広告は「消費型」の採用戦略 求人広告は、出稿している間だけ効果が出ます。 掲載を止めた瞬間、応募はゼロになります。 これはつまり、 広告＝消費 という構造です。 毎年同じコストを払い続けなければならない。 山口県採用において、このモデルは今後さらに効率が 悪化していく可能性があります。 3. SNS資産型採用とは何か？ 一方で近年注目されているのが、山口県SNS採用という考え方です。 これは単なるSNS運用ではありません。 ・企業の雰囲気を伝える動画・社員インタビュー・1日の仕事の流れ・ 社長の想い これらを継続発信することで、..

2025年末、インスタグラムを運営するMeta社が、 AIエージェント開発企業を買収したニュースをご存知でしょうか？ 一見、遠いシリコンバレーの出来事のように思えますが、 これは私たち山口県SNSマーケテイング（集客・採用・販売）にも直結する、 非常に大きな転換点です。 「ただ投稿を見て楽しむSNS」から、「AIが仕事を代行してくれるプラットフォーム」へ。 今回は、弊社（ミラクルONEエージェント株式会社）の視点で、 2026年以降に予測されるインスタグラムの劇的な変化と、 県内企業が今やるべき対策について解説します。 【変化1】「AIエージェント」が最強の店長・採用担当になる これまでのAIは「会話」が中心でしたが、今回の買収で注目されているのは「行動するAI（エージェント）」です。 これがインスタグラムに実装されると、DM（ダイレクトメッセージ）の役割が 激変します。 これまでは人間が手動で返信していた問い合わせ対応が、 AIによって以下のように自動化されると予測されます。 採用シーン： 求職者からの「面接日程の調整」や「条件確認」をAI

■ 山口県企業の採用がうまくいかない本当の理由 ― 応募が来ないのではなく「選ばれていない」時代へ ― 山口県企業・山口県店舗の採用相談で、近年とくに多いのが次の悩みです。 応募は来るが、すぐ辞めてしまう 面接でミスマッチを感じる 入社後に「思っていた会社と違う」と言われる これは人手不足だけが原因ではありません。 企業側と求職者側の「情報のズレ」が、採用失敗の大きな要因になっています。 求人広告や求人票では、テキストと画像の内容の為に表面的な情報しか伝わらず、 また、内容も「条件」「業務内容」「待遇」が中心になり、 どんな人が働いているのか 実際の職場の雰囲気 忙しさ・大変さ・リアルな一面 といった 本当に重要な情報が伝わっていない のが現状です。 そこで今、山口県企業の採用で注目されているのがSNSを使った“ミスマッチを減らす採用”です。 ■ SNS採用は「応募数」より「採用の質」を高める 山口県SNS採用の最大の特徴は、 合わない人を集めない採用 ができる点にあります。 ① 仕事のリアルを事前に伝えられる インスタグラムやTikTokのシ

■ なぜ山口県企業の採用はSNSが必須なのか？ 2025年、採用市場は「求人広告だけでは応募が集まらない時代」に突入しました。 特に 山口県企業・山口県店舗 では、 求人サイトに掲載しても応募がこない 若手がエントリー前に会社のSNSを必ずチェックする 求職者は「会社の雰囲気・働く人」を重視する といった課題が急激に増えています。 そこで重要になるのが 山口県SNS採用 。 SNS（特にインスタグラム・TikTok）を使った採用は、 従来の求人広告では伝わらない 会社の人柄・職場のリアル・働く魅力 を ショート動画でダイレクトに伝えられます。 山口県マーケテイングの視点で見ても、企業が「ブランドとして選ばれる」ためには、 採用活動そのものをマーケティングと捉える必要があります。 SNSを使った採用は、 山口県採用においても対策する事は必須になってます。 ■ SNS採用で山口県企業は何ができるのか？ 山口県SNSマーケティングの手法を採用領域に応用することで次のような効果が得られます。 ● ① ショート動画で「職場の雰囲気」を瞬時に伝えられる..