1. 山口県採用の現状｜「出しても応募が来ない」時代 山口県採用において、「求人広告を出しているのに応募が来ない」という声は 年々増えています。 人口減少、若年層の県外流出、企業数の増加。山口県就職市場は、 完全に“企業が選ばれる側”に変わっています。 しかし多くの企業が、依然として ・求人媒体への掲載・広告費の追加投資・掲載順位のアップ という“従来型の採用手法”を続けています。 問題は、そこにあります。 2. 求人広告は「消費型」の採用戦略 求人広告は、出稿している間だけ効果が出ます。 掲載を止めた瞬間、応募はゼロになります。 これはつまり、 広告＝消費 という構造です。 毎年同じコストを払い続けなければならない。 山口県採用において、このモデルは今後さらに効率が 悪化していく可能性があります。 3. SNS資産型採用とは何か？ 一方で近年注目されているのが、山口県SNS採用という考え方です。 これは単なるSNS運用ではありません。 ・企業の雰囲気を伝える動画・社員インタビュー・1日の仕事の流れ・ 社長の想い これらを継続発信することで、..

2025年末、インスタグラムを運営するMeta社が、 AIエージェント開発企業を買収したニュースをご存知でしょうか？ 一見、遠いシリコンバレーの出来事のように思えますが、 これは私たち山口県SNSマーケテイング（集客・採用・販売）にも直結する、 非常に大きな転換点です。 「ただ投稿を見て楽しむSNS」から、「AIが仕事を代行してくれるプラットフォーム」へ。 今回は、弊社（ミラクルONEエージェント株式会社）の視点で、 2026年以降に予測されるインスタグラムの劇的な変化と、 県内企業が今やるべき対策について解説します。 【変化1】「AIエージェント」が最強の店長・採用担当になる これまでのAIは「会話」が中心でしたが、今回の買収で注目されているのは「行動するAI（エージェント）」です。 これがインスタグラムに実装されると、DM（ダイレクトメッセージ）の役割が 激変します。 これまでは人間が手動で返信していた問い合わせ対応が、 AIによって以下のように自動化されると予測されます。 採用シーン：  求職者からの「面接日程の調整」や「条件確認」をAI

■ 山口県企業の採用がうまくいかない本当の理由 ― 応募が来ないのではなく「選ばれていない」時代へ ― 山口県企業・山口県店舗の採用相談で、近年とくに多いのが次の悩みです。 応募は来るが、すぐ辞めてしまう 面接でミスマッチを感じる 入社後に「思っていた会社と違う」と言われる これは人手不足だけが原因ではありません。 企業側と求職者側の「情報のズレ」が、採用失敗の大きな要因になっています。 求人広告や求人票では、テキストと画像の内容の為に表面的な情報しか伝わらず、 また、内容も「条件」「業務内容」「待遇」が中心になり、 どんな人が働いているのか 実際の職場の雰囲気 忙しさ・大変さ・リアルな一面 といった 本当に重要な情報が伝わっていない のが現状です。 そこで今、山口県企業の採用で注目されているのがSNSを使った“ミスマッチを減らす採用”です。 ■ SNS採用は「応募数」より「採用の質」を高める 山口県SNS採用の最大の特徴は、 合わない人を集めない採用 ができる点にあります。 ① 仕事のリアルを事前に伝えられる インスタグラムやTikTokのシ

■ なぜ山口県企業の採用はSNSが必須なのか？ 2025年、採用市場は「求人広告だけでは応募が集まらない時代」に突入しました。 特に 山口県企業・山口県店舗 では、 求人サイトに掲載しても応募がこない 若手がエントリー前に会社のSNSを必ずチェックする 求職者は「会社の雰囲気・働く人」を重視する といった課題が急激に増えています。 そこで重要になるのが 山口県SNS採用 。 SNS（特にインスタグラム・TikTok）を使った採用は、 従来の求人広告では伝わらない 会社の人柄・職場のリアル・働く魅力  を ショート動画でダイレクトに伝えられます。 山口県マーケテイングの視点で見ても、企業が「ブランドとして選ばれる」ためには、 採用活動そのものをマーケティングと捉える必要があります。 SNSを使った採用は、 山口県採用においても対策する事は必須になってます。 ■ SNS採用で山口県企業は何ができるのか？ 山口県SNSマーケティングの手法を採用領域に応用することで次のような効果が得られます。 ● ① ショート動画で「職場の雰囲気」を瞬時に伝えられる..