山口県SNS採用

山口県のSNS・AIマーケティング会社、ミラクルONEエージェント株式会社の小土井稔です。 このたび、中小企業の社長・店舗オーナー向けに、 「SNS・AIマーケティング経営顧問」を新たにスタートします。 このサービスは、SNSの投稿方法を教えるだけのコンサルティングではありません。 経営者自身がSNS・AIマーケティングを理解し、売上・集客・採用・営業などの 経営課題に対して、正しい判断や指示ができるようにすることを 目的とした特別プランです。 この記事のポイント SNS・AIマーケティング経営顧問を新設 対象は中小企業の社長・店舗オーナー SNS運用はスタッフに任せても、経営判断は経営者が行う 売上・集客・採用・営業につなげる戦略設計を支援 スタッフへの指示・判断・改善まで経営者目線で伴走 ミラクルONEエージェントの商品・サービスは大きく2つ 弊社の商品・サービスは、大きく分けると2つです。 ① SNS・AIマーケティング顧問 自社でSNSを運用している企業・店舗様向けに、戦略設計、企画、分析、改善を継続的に伴走するコンサルティングサービスで

山口県のSNS・AIマーケティング会社、 ミラクルONEエージェント株式会社の小土井稔です。 このたび、山口県の企業・店舗様向けに提供しているSNS・AIマーケティング支援の商品・サービス内容をリニューアルしました。 SNSやAIを活用する目的は、単にフォロワーを増やしたり、新しいツールを導入したりすることではありません。 企業・店舗によって、 集客を増やしたい 採用応募を増やしたい 商品・サービスの認知を高めたい 営業や問い合わせにつなげたい SNS運用を効率化したい AI検索時代に対応したい など、求める成果は異なります。 そこで当社では、企業・店舗様の課題や社内体制に合わせて選べるよう、 商品・サービスを大きく2つに整理しています。 ① SNS・AIマーケティング顧問｜コンサルティング 1つ目は、SNS・AIマーケティング顧問です。 企業・店舗様の課題や目的に合わせて、 SNS・AIを組み合わせたマーケティング施策をオーダーメイドで設計し、 戦略・企画・分析・改善まで継続的に伴走します。 「自社でSNSを運用しているものの、何を改善すればい

山口県のSNS・AI専門マーケティング会社、 ミラクルONEエージェント株式会社の小土井稔です。 製造業、建設業、運送・物流業、設備工事業、機械・部品関連、卸売業、 法人向けサービス業などのBtoB企業では、採用や営業において共通する課題があります。 それは、会社や仕事の魅力が外から見えにくいことです。 求人票、採用サイト、営業資料、ホームページだけで伝える時代から、 SNS・動画・AIを使って「見える会社」にしていくことが、これから重要になります。 この記事のポイント 採用では求人票だけでなく、会社・社員・仕事のリアルを発信する 営業では商談前からSNS・動画で認知と信頼をつくる BtoB企業ほどSNS・動画による情報発信の余地が大きい AIを活用することでSNSや動画制作を効率化できる 採用・営業・認知拡大の課題から逆算して施策を設計する 山口県のBtoB企業向けSNSマーケティングが 重要になる理由 BtoB企業では、製品や技術、職場の雰囲気、社員の人柄、仕事への考え方など 多くの魅力を持っていても、それが外部に十分伝わっていないケースがあ

山口県では、「求人を出しても応募が来ない」「若い人材が採用できない」と 悩む企業が少なくありません。私は約1年半にわたり県内企業への営業活動や市場リサーチを続ける中で、求職者の情報収集の方法が大きく変化していることを実感しています。 現在は求人票だけではなく、ホームページ、YouTube、インスタグラムなどを 見て応募を判断する人が増えています。 今回は、私が実際に感じた採用市場の変化と、 YouTubeやインスタグラムが重要になっている理由についてお伝えします。 私は約1年半、山口県内の企業様へ営業活動を行い、 多くの経営者の方とお話しする機会がありました。 その中で、業種を問わずよく耳にするのが、「求人を出しても応募が来ない」 「若い人材が採用できない」という悩みです。 もちろん、人口減少や少子高齢化の影響もあります。 しかし、実際に多くの企業を見て感じたのは、それだけが原因ではないということです。 今の求職者は、求人票だけを見て応募を決めているわけではありません。 私自身も企業を調べるときは、まずホームページを見ます。 その後、YouTub

山口県企業の集客・採用・営業課題。 約1年半の市場リサーチで見えてきた共通点とは？ 「ホームページから問い合わせが増えない。」 「求人を出しても応募が集まらない。」 「営業活動に時間がかかり、人によって説明内容に差が出てしまう。」 このようなお悩みをお持ちの山口県企業様は少なくありません。 私たちは2025年から約1年半にわたり、山口県内の市場リサーチや商品開発を進める中で、多くの企業様のホームページや情報発信の状況を調査・分析してきました。 業種は製造業、建設業、住宅・不動産、サービス業、小売業などさまざまですが、 共通して見えてきた経営課題があります。 それが、「集客」「採用」「営業」の3つです。 一見すると、それぞれ別々の課題に見えます。 しかし実際には、この3つには共通する背景があります。 それは、「企業の魅力や強みが、お客様や求職者に十分伝わっていない」ということです。 集客課題｜ホームページだけでは企業を知ってもらいにくい時代へ 以前は、ホームページを制作すれば企業情報を発信できる時代でした。 しかし現在では、お客様の情報収集方法は大

山口県企業向けSNSマーケティングQ＆A｜ SNS採用・YouTube・Instagram こんにちは。ミラクルONEエージェント株式会社の小土井 稔（旧姓：柳原 稔）です。 「山口県企業向けSNSマーケティングQ&A」へようこそ。 このシリーズでは、山口県の企業様からよくいただくSNSマーケティングに 関するご質問へお答えしています。 YouTube運用、インスタグラム運用、ショート動画、インフルエンサーPR、SNS採用など、企業の集客・採用・営業に役立つ情報を分かりやすく解説しています。 Q. 山口県で企業向けSNS採用を支援する会社はありますか？ A. はい、あります。 ミラクルONEエージェント株式会社では、山口県の企業様向けに、 YouTubeやInstagramを活用したSNS採用マーケティングを支援しています。 単に採用動画を制作するだけではなく、企業の魅力を継続的に発信し、 「この会社で働きたい」と思っていただける採用ブランディングを目指しています。 採用活動は「求人広告だけ」の時代ではありません 近年、求職者の情報収集方法は大き

■ ポイント ・SNS採用でも応募は十分に獲得可能 ・重要なのはバズではなく「応募導線設計」 ・求職者は企業の“リアル”を見て応募を判断している ・地方企業こそSNS採用の効果が出やすい 今回は、ミラクルONEエージェント株式会社の小土井稔が、 山口県の中小企業や店舗様がSNSを活用して どのように採用を成功させていくべきかのヒントをお伝えします。 近年、「山口県SNS採用」「山口県採用」「山口県就職」といった キーワードでも検索されるように、 SNSを活用した採用手法への関心が急速に高まっています。 その中でよくいただく質問が、 「SNSって本当に応募来るんですか？」 というものです。 今回はこの疑問に対して、結論とその理由、 そして成果を出すためのポイントを分かりやすく解説していきます。 SNS採用って本当に応募は来るのか？ 結論からお伝えすると、SNS採用でも応募は来ます。 ただし、ここで重要なのは「SNSをやっている＝応募が来る」わけではないという点です。 実際に、SNSを運用している企業でも ・応募が全く来ない企業・安定して応募

山口県でSNS採用を強化したい企業向けに、インスタグラム運用代行、TikTok運用代行、SNS広告運用、ショート動画制作、Indeed活用などを組み合わせた採用手法をミラクルONEエージェント株式会社の小土井稔が　解説します。

1. 山口県採用の現状｜「出しても応募が来ない」時代 山口県採用において、「求人広告を出しているのに応募が来ない」という声は 年々増えています。 人口減少、若年層の県外流出、企業数の増加。山口県就職市場は、 完全に“企業が選ばれる側”に変わっています。 しかし多くの企業が、依然として ・求人媒体への掲載・広告費の追加投資・掲載順位のアップ という“従来型の採用手法”を続けています。 問題は、そこにあります。 2. 求人広告は「消費型」の採用戦略 求人広告は、出稿している間だけ効果が出ます。 掲載を止めた瞬間、応募はゼロになります。 これはつまり、 広告＝消費 という構造です。 毎年同じコストを払い続けなければならない。 山口県採用において、このモデルは今後さらに効率が 悪化していく可能性があります。 3. SNS資産型採用とは何か？ 一方で近年注目されているのが、山口県SNS採用という考え方です。 これは単なるSNS運用ではありません。 ・企業の雰囲気を伝える動画・社員インタビュー・1日の仕事の流れ・ 社長の想い これらを継続発信することで、..