山口県採用

1. 山口県採用の現状｜「出しても応募が来ない」時代 山口県採用において、「求人広告を出しているのに応募が来ない」という声は 年々増えています。 人口減少、若年層の県外流出、企業数の増加。山口県就職市場は、 完全に“企業が選ばれる側”に変わっています。 しかし多くの企業が、依然として ・求人媒体への掲載・広告費の追加投資・掲載順位のアップ という“従来型の採用手法”を続けています。 問題は、そこにあります。 2. 求人広告は「消費型」の採用戦略 求人広告は、出稿している間だけ効果が出ます。 掲載を止めた瞬間、応募はゼロになります。 これはつまり、 広告＝消費 という構造です。 毎年同じコストを払い続けなければならない。 山口県採用において、このモデルは今後さらに効率が 悪化していく可能性があります。 3. SNS資産型採用とは何か？ 一方で近年注目されているのが、山口県SNS採用という考え方です。 これは単なるSNS運用ではありません。 ・企業の雰囲気を伝える動画・社員インタビュー・1日の仕事の流れ・ 社長の想い これらを継続発信することで、..