1. 山口県採用の現状｜「出しても応募が来ない」時代 山口県採用において、「求人広告を出しているのに応募が来ない」という声は 年々増えています。 人口減少、若年層の県外流出、企業数の増加。山口県就職市場は、 完全に“企業が選ばれる側”に変わっています。 しかし多くの企業が、依然として ・求人媒体への掲載・広告費の追加投資・掲載順位のアップ という“従来型の採用手法”を続けています。 問題は、そこにあります。 2. 求人広告は「消費型」の採用戦略 求人広告は、出稿している間だけ効果が出ます。 掲載を止めた瞬間、応募はゼロになります。 これはつまり、 広告＝消費 という構造です。 毎年同じコストを払い続けなければならない。 山口県採用において、このモデルは今後さらに効率が 悪化していく可能性があります。 3. SNS資産型採用とは何か？ 一方で近年注目されているのが、山口県SNS採用という考え方です。 これは単なるSNS運用ではありません。 ・企業の雰囲気を伝える動画・社員インタビュー・1日の仕事の流れ・ 社長の想い これらを継続発信することで、..

山口県企業・山口県店舗が直面している2つの大きな課題 近年、山口県の企業・店舗から、次のような声を多く聞くようになりました。 チラシや広告を出しても集客につながらない SNSをやっているが、売上や来店に結びついていない 求人を出しても応募が来ない、若手が集まらない 応募前に「会社の雰囲気が分からない」と辞退される これらはすべて、 情報の伝え方が時代とズレてきている ことが原因です。 そこで今、山口県企業・山口県店舗の新たな解決策として 注目されているのが TikTokマーケティング です。 なぜ今、山口県の集客・採用にTikTokが良いのか？ TikTokは「若者向けSNS」というイメージを持たれがちですが、現在の日本国内月間アクティブユーザー数は4,000万人以上、平均年齢も30代後半まで広がっています。 特に山口県のような地方において、TikTokには次のような特徴があります。 ① フォロワーが少なくても届く TikTokはフォロワー数ではなく動画の内容（視聴維持率・反応）で評価されます。 そのため、開設したばかりの山口県企業アカウントでも

■ なぜ山口県企業の採用はSNSが必須なのか？ 2025年、採用市場は「求人広告だけでは応募が集まらない時代」に突入しました。 特に 山口県企業・山口県店舗 では、 求人サイトに掲載しても応募がこない 若手がエントリー前に会社のSNSを必ずチェックする 求職者は「会社の雰囲気・働く人」を重視する といった課題が急激に増えています。 そこで重要になるのが 山口県SNS採用 。 SNS（特にインスタグラム・TikTok）を使った採用は、 従来の求人広告では伝わらない 会社の人柄・職場のリアル・働く魅力  を ショート動画でダイレクトに伝えられます。 山口県マーケテイングの視点で見ても、企業が「ブランドとして選ばれる」ためには、 採用活動そのものをマーケティングと捉える必要があります。 SNSを使った採用は、 山口県採用においても対策する事は必須になってます。 ■ SNS採用で山口県企業は何ができるのか？ 山口県SNSマーケティングの手法を採用領域に応用することで次のような効果が得られます。 ● ① ショート動画で「職場の雰囲気」を瞬時に伝えられる..

■ Your Algorithm導入で何が変わるのか？ ユーザーが 「山口県 カフェ」 「山口県 マーケティング」 「山口県 SNS」 「山口県 インフルエンサー」などのワードを指定すると、関連性の高い投稿が優先的に表示されます。 つまり 山口県企業・店舗は“地域キーワード”を 入れるだけで露出が増える時代  に入ったということです。 ■ 山口県企業・店舗が今すぐやるべき対策 ① 投稿文に“地名×テーマ”を入れる 例： 山口県マーケティング 山口県SNSマーケティング 山口県インフルエンサー 山口県企業のSNS活用などの 「地域名＋専門キーワード」を自然に盛り込む。 Your Algorithmは SNS版SEO  のような仕組みのため、 地域名が入ると検索露出に強くなります。 ② 誰に届けたいかを明確にする 山口県ユーザーの検索意図は非常に明確で、 「山口県でSNSに強い会社」 「山口県の人気店舗」 「山口県インフルエンサーを探したい」といったニーズが多く、 　この層に刺さる内容が効果的です。 ③ 保存される“専門投稿”を育てる Your...