山口県企業の集客と採用を解決するTikTokマーケティングとは？

山口県企業・山口県店舗が直面している2つの大きな課題

近年、山口県の企業・店舗から、次のような声を多く聞くようになりました。

• チラシや広告を出しても集客につながらない

• SNSをやっているが、売上や来店に結びついていない

• 求人を出しても応募が来ない、若手が集まらない

• 応募前に「会社の雰囲気が分からない」と辞退される

  
  

これらはすべて、情報の伝え方が時代とズレてきていることが原因です。

そこで今、山口県企業・山口県店舗の新たな解決策として

注目されているのがTikTokマーケティングです。

なぜ今、山口県の集客・採用にTikTokが良いのか？

TikTokは「若者向けSNS」というイメージを持たれがちですが、現在の日本国内月間アクティブユーザー数は4,000万人以上、平均年齢も30代後半まで広がっています。

特に山口県のような地方において、TikTokには次のような特徴があります。

① フォロワーが少なくても届く

TikTokはフォロワー数ではなく動画の内容（視聴維持率・反応）で評価されます。

そのため、開設したばかりの山口県企業アカウントでも、

良い動画であれば一気に地域内へ拡散されます。

② 「検索」より「発見」で見つかる

「山口 カフェ」「山口 求人」などを検索しない層にも、

動画として自然に表示されるため、潜在層への認知拡大が可能です。

③ リアルな雰囲気が伝わる

文字や写真では伝わらない

• 店舗の空気感

• 働く人の人柄

• 職場のリアルな日常

  
  

これらを15〜30秒の動画で直感的に伝えられます。

TikTokで解決できる【山口県の集客課題】

TikTokは「バズ狙い」だけのツールではありません。

正しく設計すれば、来店・問い合わせにつながる集客導線を作れます。

山口県店舗の活用例

• 商品・サービスの裏側紹介

• ビフォーアフター動画

• スタッフの一日ルーティン

• 常連客に人気の理由解説

  
  

これらを継続的に発信することで、

「知っている → 行ってみたい → 来店」という流れを自然に作れます。

TikTokで解決できる【山口県の採用課題】

「求人情報」ではなく「会社の空気感」を伝える採用へ

現在の求職者、特に20〜30代は、

応募前に必ずSNSをチェックします。

その際に見られているのは、

• 給与や条件

• 募集要項

  
  

ではなく、

• どんな人が働いているのか

• 職場の雰囲気はどうか

• 自分が働くイメージが持てるか

です。

TikTokでは、短い動画で「会社のリアル」

「人の魅力」「働く日常」を自然に伝えることができます。

結果として、

• 応募数だけでなく「応募の質」が向上

• ミスマッチの減少

• 定着率の向上

  
  

といった効果が期待できます。

山口県でTikTokマーケティングを成功させるために重要なこと

ただし、TikTokは「投稿すれば成果が出る」わけではありません。

重要なのは、

• 目的（集客／採用）の明確化

• 山口県という地域特性を活かした企画設計

• 継続できる運用体制

• データを見ながらの改善

  
  

これらを戦略的に設計することです。

まとめ｜山口県企業・山口県店舗にこそTikTokマーケティングを

人口減少・人手不足が進む山口県において、

これからの集客と採用は、

「選ばれる会社・選ばれる店舗になること」

が何より重要です。

TikTokマーケティングは、

• 集客

• 採用

• ブランディング

  
  

を同時に強化できる、

山口県企業・山口県店舗に最適な手段と言えます。

今後の集客・採用に課題を感じている場合は、

ぜひ一度、TikTokマーケティングの活用を検討してみてください。