山口県企業の採用が定着しない理由とは？SNSマーケティングでミスマッチを防ぐ採用戦略

■ 山口県企業の採用がうまくいかない本当の理由

― 応募が来ないのではなく「選ばれていない」時代へ ―

山口県企業・山口県店舗の採用相談で、近年とくに多いのが次の悩みです。

• 応募は来るが、すぐ辞めてしまう

• 面接でミスマッチを感じる

• 入社後に「思っていた会社と違う」と言われる

  
  

これは人手不足だけが原因ではありません。

企業側と求職者側の「情報のズレ」が、採用失敗の大きな要因になっています。

求人広告や求人票では、テキストと画像の内容の為に表面的な情報しか伝わらず、

また、内容も「条件」「業務内容」「待遇」が中心になり、

• どんな人が働いているのか

• 実際の職場の雰囲気

• 忙しさ・大変さ・リアルな一面

  
  

といった本当に重要な情報が伝わっていないのが現状です。

そこで今、山口県企業の採用で注目されているのがSNSを使った“ミスマッチを減らす採用”です。

■ SNS採用は「応募数」より「採用の質」を高める

山口県SNS採用の最大の特徴は、合わない人を集めない採用ができる点にあります。

① 仕事のリアルを事前に伝えられる

インスタグラムやTikTokのショート動画では、

　テキストと画像のような「表面的な部分」だけでなく、

• 忙しい日の様子

• 現場のリアルな動き

• 大変だけどやりがいのある部分

  
  

も含めてリアルな部分を　発信できます。

その結果、「それでもここで働きたい」と思う人だけが

応募してくるため、入社後のギャップが大幅に減ります。

② 価値観が合う人材が集まりやすくなる

山口県マーケティングの視点では、採用もブランディングの一部です。

SNSでは次のような発信が可能です。

• どんな考え方の会社なのか

• 何を大切にしている職場なのか

• チームワーク重視か、個人裁量重視か

  
  

これに共感した人だけが応募するため、

「スキルより価値観が合う人材」を集めやすくなります。

 ③ 「なんとなく応募」を減らせる

求人サイト経由の応募には、

• とりあえず応募

• 条件だけ見て応募

  
  

といったケースが多く含まれます。

一方、SNS採用では、

• 投稿を何本も見ている

• 会社の考え方を理解している

• 働くイメージを持っている

  
  

状態で応募が入るため、本気度の高い応募者が増えるのが特徴です。

■ 山口県採用は「定着率」まで考える時代へ

これからの山口県企業・山口県店舗の採用では、

• 応募数を増やす→

• ミスマッチを減らす→

• 定着率を上げる

  
  

という流れが重要になります。

SNSを活用した採用は、

• 応募前に情報を出し切る

• 企業と求職者の期待値を揃える

• 採用後のトラブルを減らす

  
  

という点で、非常に相性の良い手法です。

■ まとめ｜山口県SNS採用は「採って終わり」ではない

山口県の採用課題は、人が集まらないことではなく、合う人が定着しないことへと変化しています。

SNSを活用した採用は、

• 企業のリアルを伝える

• 価値観で選び合う

• 長く働く人材を育てる

  
  

ための、これからの山口県採用の基盤です。