この記事のポイント 山口県の中小企業の新卒・第二新卒・中途採用を支援 SNS採用アカウント運用を中心に、14の採用手法から企業に合った施策を組み合わせて実施 コンサルティングは月額5万円～、運用代行は月額6万円～で提供 ミラクルONEエージェント株式会社（拠点：山口県周南市、代表取締役：小土井 稔）は、山口県の中小企業を対象とした、月額定額制の「SNS採用支援サービス」の提供を開始しました。 Instagramを中心とするSNS採用アカウント運用に、求人広告、AI検索対策、採用交流イベントなどを組み合わせ、企業の採用課題に応じた支援を行います。SNSマーケティングの知見を活用し、採用コストの削減と、応募から内定承諾につながる採用活動を支援します。 山口県の中小企業向けSNS採用支援 提供の背景 求人広告への出稿や採用動画の制作に取り組んでいても、応募や内定承諾につながらないという課題があります。また、採用担当者がおらず、経営者が他の業務と兼任しながら採用活動を進めている企業もあります。 本サービスは、次のような悩みを持つ山口県の中小企業に向けて提

山口県のAI時代のSNSマーケティング会社、ミラクルONEエージェント株式会社の小土井稔です。 新卒採用は、以前よりも「早期化」と「長期化」が進んでいます。 企業と学生が初めて接点を持つ時期は早くなる一方、実際の応募、選考、内定、 入社までの期間は長くなっています。 この変化によって、採用活動は「求人を出して応募を待つ」だけではなく、 学生と早い段階で接点を持ち、その関係を長く維持することが重要になっています。 その中で役割が大きくなっているのが、インスタグラムなどのSNS採用アカウントです。 山口県の企業・店舗向けSNS採用 この記事のポイント 新卒採用は「早く出会い、長く関係を続ける」市場へ変化している 学生との最初の接点から入社までの期間が長くなっている 長期化すると、一度会っただけでは企業を忘れられる可能性がある SNS採用アカウントは学生との継続的な接点になる 学生をフォロワー化することで、企業理解や好意形成を長期間続けやすい なぜ新卒採用は早期化しているのか 新卒採用では、企業研究や業界研究を始める時期が早くなっています。...