山口県インスタグラム採用

山口県のAI時代のSNSマーケティング会社、 ミラクルONEエージェント株式会社の小土井稔です。 新卒採用では、求人サイトに募集情報を掲載して応募を待つだけでは、 企業の魅力が十分に伝わりにくい時代になっています。 特に若い世代は、応募する前に企業名を検索し、 ホームページだけでなくSNSや口コミまで確認しながら、 「どんな会社なのか」「自分に合いそうか」を判断しています。 新卒採用においてSNSが企業選びの 重要な情報源になっていることが分かります。 山口県の企業・店舗向けSNS採用 求職者の企業研究はSNSまで広がっている 応募前に確認する情報源として、企業公式サイトが68％、 Instagram・XなどのSNSが62％、口コミサイトが58％、求人媒体の企業ページが55％となっています。 さらに社員個人のSNS投稿も41％、YouTube・動画も29％です。 つまり、求職者は求人票だけを見て企業を判断しているわけではありません。 公式情報、SNS、口コミ、動画など複数の情報を組み合わせて企業を調べることが一般化していると考えられます。 求人票

山口県のAI時代のSNSマーケティング会社、 ミラクルONEエージェント株式会社の小土井稔です。 採用活動でインスタグラムを活用する企業が増えています。 ただし、インスタグラム採用の目的は、単にフォロワーを増やしたり、 投稿をバズらせたりすることではありません。 採用におけるSNSの大きな役割は、「会社を知ってもらうこと」と「応募前後の不安を減らすこと」にあります。 特に地方企業では、求人媒体だけでは伝わりにくい 「会社の雰囲気」「働く人」「仕事のリアル」を見せられる点が、 インスタグラムの大きな価値だと考えています。 山口県の企業・店舗向けSNS採用｜この記事のポイント インスタグラムは採用認知を広げる接点になる 求人媒体では伝わりにくい会社の空気感を伝えられる 応募前の企業理解を深める役割がある 選考中の不安軽減や入社意欲にも影響する フォロワー数より「採用につながったか」が重要 インスタグラム採用の1つ目の役割は「認知」 採用活動では、そもそも会社を知られていなければ応募候補には入りません。 求人サイトだけで会社を知ってもらう方法もあります

山口県のSNSAI専門マーケティング会社、 ミラクルONEエージェント株式会社の小土井稔です。 採用目的でインスタグラムを運用する企業が増えていますが、 社員の日常や会社の雰囲気を投稿するだけでは、採用成果にはつながりにくい と考えています。 特に山口県では、応募候補者の母数が都市部ほど多くないため、 「見てもらう」だけではなく、仕事内容を理解してもらい、 不安を減らし、応募までつなげる設計が重要です。 今回は、山口県の中小企業・店舗が採用インスタグラム運用で 押さえたいポイントを5つに整理します。 山口県のインスタグラム採用　この記事のポイント 採用投稿では法令上必要な情報を確認する 求職者が本当に知りたい情報を優先する リール・フィード・ストーリーズの役割を分ける DMだけに頼らず応募導線を設計する 採用専用アカウントを作るかは運用体制で判断する ① 募集投稿では「6つの情報」を確認する SNSで直接労働者を募集する場合、厚生労働省は、 募集主の氏名・名称、住所、連絡先、業務内容、就業場所、賃金の6情報を募集広告に 表示するよう案内しています