山口県SNS採用

山口県のAI時代のSNSマーケティング会社、 ミラクルONEエージェント株式会社の小土井稔です。 採用活動では、求人広告に予算をかけて応募を集める企業が多いと思います。 ただ、求人広告だけで採用しようとすると、応募者は「給与・勤務地・休日・仕事内容」 などの条件を中心に比較しやすくなります。その結果、他社との違いが伝わりにくく、応募後の辞退や選考途中の離脱につながることもあります。 そこで重要になるのが、 求人広告＝認知SNS採用アカウント＝理解・好意形成 という役割分担です。 この記事のポイント 求人広告は「まず知ってもらう」ための認知施策 SNS採用アカウントは「理解・好意形成」を深める役割 求人広告だけでは会社の雰囲気や働く人の魅力が伝わりにくい 求人広告とSNS採用を組み合わせることで、応募後のミスマッチや辞退を減らしやすい 採用単価を下げるには「求人広告をやめる」のではなく、「求人広告だけに頼らない」ことが重要 山口県の企業・店舗向けSNS採用 求人広告の役割は「まず知ってもらうこと」 求人広告は、採用活動における大切な認知手段です。.